Kauno technologijos universitetas (KTU) visiems studentams siūlo dalyvauti mentorystės programoje „Guided“, kurios metu suteikiama galimybė mokytis iš verslo įmonių atstovų, iš arčiau susipažinti su būsima karjera, įsivertinti savo potencialą.
„Suvokiau, kad tai yra nepaprastai geras šansas sužinoti apie savo specialybę iš šalies ir sulaukti patarimų iš jau panašiu keliu ėjusių žmonių. Vedina minties, kad tai bus labai naudinga patirtis mano ateities tikslams įgyvendinti, nedvejodama užpildžiau anketą dalyvauti mentorystės programoje“, – sako KTU Ekonomikos ir verslo fakulteto studentė Vilija Jankūnaitė.
Mergina karjeros mentorystės programoje dalyvavo dvejus metus iš eilės. Pasak jos, užpildyti anketą labiausiai paskatino noras pabendrauti su savo sričių specialistais, įgyti patirties, padėsiančios įgyvendinti asmeninius tikslus.
„Įgijau patirties komunikacijos srityje. Elektroninių laiškų rašymas vyresniems ir labiau patyrusiems žmonėms, susitikimai su jais, bendravimas (nors ir neformalioje aplinkoje) suteikė komunikacijos įgūdžių ir daugiau pasitikėjimo savimi. Mano mentoriai – ekspertai marketingo srityje, kurioje ir planuoju dirbti, tad jie mane supažindino su savo darbo patirtimi, kompanijomis, kuriose dirba, pasidalino patarimais, ką daryti, kad pasiekčiau trokštamus tikslus, netgi padėjo susidaryti orientacinį planą jų siekimui“, – pasakoja Vilija.
Akivaizdi nauda ir studentui, ir įmonei
Pasak V. Jankūnaitės mentorės UAB „Baltic transline” Rinkodaros ir komunikacijos skyriaus vadovės Deimantės Šmitės, karjeros mentorystės nauda įmonėms yra akivaizdi.
„Mano atveju buvo naudinga atstovaujamą įmonę pristatyti augančiai specialistei, didinti pačios įmonės žinomumą. Taip pat formuoti specialistę, kuri ateityje galbūt galėtų papildyti mūsų komandą. Mentorystės procese, gali geriau pažinti žmogų, jo motyvaciją mokytis, tobulėti, nukreipti jį tinkama linkme“, – sako D. Šmitė.
Anot jos, dalyvaudama mentorystės programoje, įmonė gali tiek formuoti savo įvaizdį, tiek augintis potencialius darbuotojus.
„Žiūrint iš ilgalaikės perspektyvos – tai idealus būdas užsiauginti geriausią specialistą savo įmonei.
Iš trumpalaikės perspektyvos – puikus būdas sužinoti, kokį įvaizdį įmonė turi augančių specialistų akyse. Išsiaiškinti, ką reikėtų keisti, tobulinti įmonės įvaizdyje. Kaip tapti patraukliu darbdaviu ateinančiai kartai“, – teigia D. Šmitė.
Galimybė pasitikrinti savo karjeros kelią
KTU karjeros mentorystės programos dalyvė V. Jankūnaitė rekomenduoja kiekvienam studentui bent kartą sudalyvauti programoje, nes tai puikus būdas išsiaiškinti ar pasirinktas karjeros kelias yra tinkamas jam.
„Dalyvavimas karjeros mentorystės programoje ir susipažinimas su mentoriais mane įkvėpė veikti ir nestovėti vietoje. Jaučiau, kad po susitikimų su mentoriais esu labiau motyvuota, galiu lengviau planuoti savo laiką, turiu daugiau tikslų. Tad manau, jog tai man padėjo ne tik kaip būsimai specialistei, bet ir kaip studentei. Rekomenduočiau visiems studentams išbandyti šią programą. Ji naudinga ir tiems, kurie tiksliai nežino, ar įstojo į tinkamą studijų programą, ir tiems, kuriems iki svajonių darbo trūksta visai nedaug“, – tvirtina V. Jankūnaitė.
KTU mentorystės programoje šiuo metu dalyvauja apie 150 įmonių atstovų iš „Intermedix“, „Barclays“, „Adform“, „Devbridge LT“, „DXC Technology“ (buvusi „CSC Baltic“), „Western Union“, „NFQ Technologies“ ir daugelio kitų.
Studentai, norintys turėti karjeros mentorių, rudens semestro pradžioje turi dalyvauti konkurse rugsėjo 10 – 25 dienomis Akademinėje informacinėje sistemoje (AIS), kurioje yra pateiktas karjeros mentorių sąrašas.
Daugiau informacijos apie programą ČIA.
