Europos saugos ir sveikatos darbe agentūros duomenimis, 28 proc. darbuotojų turi sveikatos problemų dėl darbe patiriamo streso. Darbo aplinkos veiksniai inspiruoja
darbuotojus, arba priešingai – verčia juos jaustis nelaimingais ir nepatenkintais, t.y. darbo aplinka daro įtaką sociopsichologinei individo patirčiai, o, esant negatyviai
patirčiai, gali pasireikšti streso simptomai, kurie ilgainiui gali vesti ir prie rimtesnių psichikos sveikatos sutrikimų.
Vadovo elgsenos sąlygotų darbinės aplinkos grėsmių ir apdovanojimų sąsajų su darbuotojų sociopsichologinėmis patirtimis tyrimas ekperimentinėmis sąlygomis būtų
inovatyvus ir savalaikis žingsnis, suteiksiantis naujų žinių apie tiesioginius priežastinius ryšius, eliminuojant subjektyvumo dedamąją ir įgalinantis pateikti tvarias
darbuotojų sociopsichologines patirtis skatinančias praktines implikacijas vadovų elgsenai.
Tyrimo tikslas – teoriškai pagrindus ir empiriškai ištyrus vadovo elgsenos sąlygotų darbinės aplinkos grėsmių ir apdovanojimų sąsajas su darbuotojų sociopsichologinėmis
patirtimis, pateikti tvarias darbuotojų sociopsichologines patirtis, skatinančias praktines implikacijas vadovų elgsenai.
Projekto finansavimas:
Lietuvos mokslo tarybos parama moksliniams tyrimams, Mokslininkų grupių projektai
Projekto įgyvendinimo laikotarpis: 2022-04-01 - 2025-03-31
Projekto koordinatorius: Kauno technologijos universitetas
