Organizacijos ir vertės grandinės, besitransformuodamos į žiedines, patiria paradoksalius prieštaravimus, kylančius dėl sunkumų derinant ekonominius, socialinius ir aplinkosauginius tikslus ilguoju ir trumpuoju laikotarpiu, tiek organizacijos viduje, tiek ir visoje vertės grandinėje. Pastarojo meto įvykiai, tokie kaip energetinė krizė, karinis konfliktas Ukrainoje, COVID-19 krizė, apsunkina ir atitolina įmonių “žalius” sprendimus. Paradoksalių prieštaravimų identifikavimas ir valdymas gali padėti organizacijoms sėkmingai įgyvendinti žiedinę transformaciją, tačiau tam reikalingi organizaciniai gebėjimai. Todėl projektu siekiama ištirti Lietuvos įmonių organizacinius gebėjimus, reikalingus joms tapti žiedinėmis ir spręsti bei valdyti paradoksalius prieštaravimus, kurie atsiranda transformuojantis pačioms įmonėms ir vertės grandinėms į žiedines. Šiame projekte yra originaliai susiejama paradoksų valdymo ir organizacinių dinaminių gebėjimų teorinė perspektyva žiedinėje transformacijoje, apjungianti mikro (organizacijų) ir mezo (vertės grandinės) lygius.
Projekto finansavimas:
Lietuvos mokslo tarybos parama moksliniams tyrimams, Mokslininkų grupių projektai
Projekto rezultatai:
Naujumas pagrįstas unikaliais Lietuvos atveju vertės grandinės empiriniais duomenimis, identifikuotais Lietuvos kontekste egzistuojančiais paradoksaliais prieštaravimais bei organizaciniais gebėjimais juos valdyti . Tyrimų rezultatų pagrindu bus parengtos mokslinės publikacijos ir moksliniai pranešimai tarptautinėse mokslinėse konferencijose. Taip pat projektu siekiama kurti socialinę vertę visuomenei ir verslui, atvejo studijų ir ekspertinių diskusijų metu. Planuojamas mokslo populiarinimo straipsnis ir nacionalinis renginys, skirti projekto rezultatų sklaidai neakademinei bendruomenei.
Projekto įgyvendinimo laikotarpis: 2023-07-01 - 2026-03-31
Projekto koordinatorius: Kauno technologijos universitetas
Projekto partneriai: University of Tampere, KAUNO PREKYBOS, PRAMONĖS IR AMATŲ RŪMAI
