Nepaisant ekonominio poreikio efektyviai įgalinti ir panaudoti moterų talentus, su lytimi susijusios kliūtys vis dar apsunkina moterų karjeros kelią. Esami teoriniai modeliai nepakankamai atsižvelgia į kompleksišką individualaus proaktyvumo ir kontekstinių veiksnių, tokių kaip šeimos įsipareigojimai, karjeros pertraukos bei stereotipai, sąveiką, dažnai ignoruodami faktą, kad moterys vis dar atlieka pagrindinį vaidmenį šeimos rūpyboje.
Projekto metu bus tiriamas tvarus moterų karjeros kūrimas Lietuvoje ir Italijoje. Kaip atskleidžia Pasaulinis talentų konkurencingumo indeksas (2023) reikšmingi moterų karjeros galimybių skirtumai šiose šalyse rodo, kad būtina palyginti galimybes ir kliūtis šiose skirtingose valstybėse. Taigi bus atskleisti tiek universalūs, tiek konkrečiam kontekstui būdingi iššūkiai, ypač patriarchalinės nuostatos, kurios vis dar gajos ir stiprios Italijoje. Tiriant abi šalis, projektas sustiprina tyrimo metodologiją, leidžiančią patikrinti ir pritaikyti siūlomą modelį, padidinant jo pagrįstumą ir platesnį pritaikomumą.
Projekto tikslas – remiantis empiriniais tyrimais Lietuvoje ir Italijoje, sukurti ir patvirtinti konceptualų moterų tvarios karjeros kūrimo modelį, ištyrus prognozuojamąjį individualių ir kontekstinių veiksnių vaidmenį, ir pateikti įrodymais pagrįstas rekomendacijas, kaip skatinti moterų tvarią karjerą skirtinguose kultūriniuose kontekstuose. Šis tyrimas pateiks įrodymais pagrįstas rekomendacijas organizacijoms, kaip įgyvendinti įtraukesnę ir palankesnę politiką, puoselėjančią pozityvią darbo aplinką ir sudarančią sąlygas moterims atskleisti savo potencialą.
Projekto mokslininkė stažuotoja – dr. Violeta Rapuano, stažuotės vadovė – prof. dr. Asta Savanevičienė.
Projekto finansavimas:
Lietuvos mokslo taryba, LR valstybės biudžeto lėšomis finansuojami podoktorantūros stažuočių projektai
Projekto rezultatai:
Pagrindinis mokslo projekto rezultatas bus sukurtas ir validuotas moterų tvarios karjeros kūrimo konceptualus modelis, atskleidžiantisindividualių ir kontekstinių veiksnių prognozuojamąją reikšmę, bei empiriniais tyrimais Lietuvoje ir Italijoje pagrįstos rekomendacijos,skatinančios moterų tvarių karjeros kelių plėtrą skirtinguose kultūriniuose kontekstuose.
Trys suinteresuotųjų šalių grupės, kurioms šio tyrimo rezultatai yra aktualūs:
1.
Mokslinė bendruomenė. Tvarios karjeros tyrimai vis dar yra nauja sritis, kurioje ypač pabrėžiamas empirinių tyrimų poreikis. Šistyrimas prisidės prie mokslo žinių plėtros apie moterų tvarias karjeras, o sukurtas konceptualus modelis bei kiekybiniai ir kokybiniaiinstrumentai galės būti taikomi būsimuose tyrimuose.
2.
Organizacijų vadovai ir žmogiškųjų išteklių valdymo profesionalai. Empiriniais duomenimis grįstos rekomendacijos padėsorganizacijoms įgyvendinti tvaresnes karjeros galimybes, trajektorijas ir sąlygas moterims darbo aplinkoje.
3.
Moterims. Tyrimo rezultatai ypač svarbūs pačioms moterims, suteikiant joms galimybę kurti prasmingas karjeros kryptis. Supratimasapie įvairius veiksnius, darančius įtaką tvariai karjerai, gali padėti moterims lengviau pasiekti pusiausvyrą tarp produktyvumo,sveikatos ir laimės.
Projekto įgyvendinimo laikotarpis: 2025-11-03 - 2027-11-02
Projekto koordinatorius: Kauno technologijos universitetas
