Nepastovumo, neapibrėžtumo, sudėtingumo ir dviprasmiškumo (angl. VUCA) aplinkoje organizacijų išlikimas ir veiklos efektyvumas priklauso nuo pačių organizacijų bei jų darbuotojų sugebėjimo atlaikyti ir prisitaikyti prie iššūkių, t.y. nuo jų atsparumo. Darbuotojų atsparumas (angl. employee resilience) paprastai apibūdinamas kaip gebėjimas panaudoti išteklius nuolatiniam prisitaikymui ir klestėjimui darbe arba kaip dinaminis procesas, apimantis teigiamą adaptaciją didelių sunkumų kontekste. Tyrimai atskleidžia, jog atsparumas ne tik pozityviai įtakoja darbuotojų nuostatas bei elgseną, bet ir didina organizacijų lankstumą bei procesų efektyvumą. Tai suponuoja poreikį nagrinėti kaip atsparumas gali būti stiprinamas.
Projekto tikslas: atskleisti darbuotojų atsparumą stiprinančias tvaraus žmonių išteklių valdymo praktikas, skatinančias organizacijų transformaciją link darnumo grėsmingų aplinkos pokyčių kontekste. Projektu siekiamu tirti darbuotojų atsparumą ir jo stiprinimą esant ypač neapibrėžtoms ir dinamiškoms sąlygoms, tokioms kaip post-pandeminė situacija, prognozuojama ekonominė recesija dėl karo Ukrainoje ir išaugusių energetinių išteklių kainų ar padidėjęs darbuotojų nesaugumas.
Projekto finansavimas:
Lietuvos mokslo tarybos parama moksliniams tyrimams, Mokslininkų grupių projektai
Projekto rezultatai:
Projekto rezultatai atskleis darbuotojų patiriamų sunkumų pobūdį, atsparumo raišką, sunkumų įveikimo mechanizmus ir atsparumo demonstravimo pavyzdžius. Taip pat bus identifikuotos organizacijų taikomos tvaraus ŽIV praktikos, jų raiška bei galima įtaka darbuotojų atsparumo gebėjimui ir procesui. Projekto rezultatai pateiks išvadas, ar ir kaip darbuotojų atsparumas priklauso nuo veiklos sektoriaus bei sunkumų, su kuriais susiduria darbuotojai, pobūdžio. Projektas ne tik prisideda prie mokslo žinių plėtojimo, bet ir pasižymi praktiniu pritaikomumu, nes organizacijoms bei ŽIV profesionalams pateiks įžvalgas, kurios sietinos su darbuotojų gerovės stiprinimu ir organizacijų transformacija link darnumo.
Projekto įgyvendinimo laikotarpis: 2023-04-01 - 2026-03-31
Projekto koordinatorius: Kauno technologijos universitetas
